家國天下 民族脊梁
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——瑞行集團總裁雷萬寧榮登《中華兒女》雜志熱點人物專訪
8月末，著名作家、傳記作家、紅色紀實作家、詩人、黨史研究專家、資深媒體人余瑋先生來到瑞行集團考察采風，此次，他作為中華兒女報刊社執(zhí)行主編、主筆兼首席記者，對瑞行集團總裁雷萬寧進行了人物專訪。
余瑋先生身材干練，舉止間透露著文化沉淀的儒雅，雷萬寧則是位高大、硬朗、堅毅的西北漢子，他二人一瘦一壯，一白一黑，卻一見如故，互相欣賞，交談甚好。余瑋先生說：“初與雷萬寧交流，以為他是一個冷峻的人，漸漸感受到了他的能量，發(fā)掘另一個他，其實他是一個有雄心、充滿激情的人?！苯涍^和諧融洽的采訪溝通與專業(yè)細致的編輯，《雷萬寧，打造冬天里的春天》一文如期刊登在《中華兒女》雜志的熱點人物專欄上。
文中記錄了雷萬寧筑夢、立業(yè)、實現(xiàn)人生價值的精彩歷程。
三十年前,雷萬寧從西安礦業(yè)學院地質系畢業(yè)，從西北來到了東北，供職于大型國有企業(yè)---中國東煤集團公司煤田地質勘探設計研究院，從事煤炭、天然氣、煤層氣方面的研究和工程設計工作。憑著扎實的書本理論功底和他對業(yè)務技術孜孜不倦刻苦鉆研的精神，他先后完成了《琿春礦區(qū)八連城煤礦建井報告》、《鶴崗礦區(qū)外圍找煤研究》、《海拉爾地區(qū)煙煤研究》、《哈爾濱外圍天然氣研究》、《三江地區(qū)煤層氣資源評價》等重大項目的調研、踏勘和資料文字撰寫工作。他一步一個腳印，完成了從技術員到高級工程師的職稱評定。他的成果獲得了國家煤炭部科技進步三等獎和中煤總局科技進步一等獎的殊榮。之后，他來到北京，在國務院三峽建設委員會移民開發(fā)局、農業(yè)部及北京能源投資（集團）公司工作期間，在能源的綜合利用、綠色環(huán)保、節(jié)能降耗、治汚減霾、超凈排放以及城市供熱經營模式、投資建設、政商分離等方面做了大量調研攻關，提出了翔實具體的創(chuàng)新型見解，并成功打造了“白云時代大廈中央空調項目”、“CUV國際公寓中央空調項目”、“大興經濟開發(fā)區(qū)、中關村生物醫(yī)藥產業(yè)園供熱系統(tǒng)投資項目”、“蟹島三聯(lián)供項目”。這些具有超前引領行業(yè)發(fā)展的示范性能源項目，大大助推了北京市冷、熱、電的高效利用，在能源的綜合效能，推廣應用，節(jié)能減排上做出了優(yōu)異成績，他再次被評為北京市優(yōu)秀科技人才。
幾十年的人生歷練使得他愈發(fā)堅韌剛強，飽經風霜的眉宇間凝聚的是一股英氣和銳氣，而不變的，是他對故鄉(xiāng)的深愛。2010年4月，他回到故土陜西，在這片熟悉又新鮮的土地上考察調研，雷萬寧信心滿滿，他要繼續(xù)未競的事業(yè)，他要再次創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自已的夢想。
雄心勃勃又思維縝密、頭腦冷靜的他，看準項目，當機立斷。2011年，他與合作伙伴以1.3億元的資金收購了西安市長安區(qū)建設局所屬的長安熱力公司，取得了包括長安區(qū)和常寧新區(qū)在內的83平方公里的供熱特許經營權。面對千瘡百孔不能正常生產的供熱設備、破敗落后的生產環(huán)境和人心不穩(wěn)、思想混亂的員工隊伍，雷萬寧不皺眉，敢擔當，采取果斷措施，一方面穩(wěn)定人心治理整頓，一方面投入資金狠抓設備維修，于當年保證了正常供熱。趁熱打鐵，他抓緊整頓，更新?lián)Q代，很快，一個內外一新，生機盎然的長安新區(qū)熱力公司為長安市民送去了安全、穩(wěn)定、經濟、高效的集中供熱，讓千家萬戶享受了冬季里的春天。如今，長安新區(qū)熱力公司穩(wěn)步前進，星形布局的三座熱源中心與形成閉環(huán)狀四通八達的供熱管網，互聯(lián)互通，其供熱面積將達到8000萬平方米。
扎實的理論基礎、豐富的行業(yè)經驗和嚴謹?shù)氖袌龇治?，造就了雷萬寧敏銳的觀察力和準確的判斷力，前瞻性的研究規(guī)劃和科學設計奠定了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展盈利的核心競爭力。為了企業(yè)的長足發(fā)展，他深謀遠慮、開拓創(chuàng)新，于2013年5月成立了西安瑞行城市熱力發(fā)展集團有限公司。集團汲取南方沿海先進的管理模式，以“指導、服務、協(xié)調、監(jiān)管”四大職能，高屋建瓴開拓發(fā)展。在“東拓、西征、北進、南擴、腹地穿插”的戰(zhàn)略思想指導下，雷萬寧派出精兵強將，連續(xù)拿下了涇陽、漢城、閻良、韓城、富平等區(qū)域的特許經營權，并分別成立了陜西涇合熱力有限公司、西安瑞行漢城熱力發(fā)展有限公司、西安市閻良區(qū)城北熱力有限公司、韓城市熱力有限公司和富平城南熱力有限公司，其中，西安市閻良區(qū)城北熱力有限公司是國內同行業(yè)第一家實現(xiàn)每標準立方米顆粒物低于5mg、二氧化硫物低于35mg、氮氧化物低于50mg的綠色環(huán)保企業(yè)，實現(xiàn)了超常規(guī)的跨越式擴張發(fā)展。
雷萬寧的慧眼不僅看得見市場先機，也看得見人才的意義。他認為，人才是公司的“一號工程”，企業(yè)要做大做強做精，必須建立優(yōu)秀的員工隊伍和高素質的管理團隊。他招賢納士，不僅從招聘會上“爭搶”優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，從社會中挖掘技術精英，更招用不少政治強、作風硬、技術高、執(zhí)行力強的軍轉干部來建立人才梯隊。他要求各級領導尊重員工、善待員工、關愛員工，用情感留住人，用機制激勵人，讓員工由被動的“打工者”轉化為企業(yè)主人。
群雁高飛頭雁領，多年的國有企業(yè)經歷讓雷萬寧深刻意識到民營企業(yè)也是中國共產黨領導下的社會主義企業(yè)這一真諦。他始終堅持“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨支部就建設到哪里”的信條，他把建立黨組織發(fā)揮黨員先鋒模范作用，開展黨的工作作為企業(yè)的一項政治責任。他按照“黨建、經濟齊發(fā)展，組織、企業(yè)同壯大”的雙贏目標，支持建立黨支部，對黨支部的活動大開綠燈，如今六個子公司都分別建立了黨支部，近百名黨員同志戰(zhàn)斗在企業(yè)的各個崗位上。
“辛苦我一人，溫暖千萬家”是瑞行集團的企業(yè)精神，雷萬寧說：“供暖是一項關系民生、關系穩(wěn)定的重要工作，作為企業(yè)而言，我們要積極承擔社會責任：一方面，將地方政府的民生舉措落到實處，另一方面，通過提供優(yōu)質的服務，讓群眾感受到溫暖。數(shù)九寒冬，熱力企業(yè)供的是熱氣，暖的是民心?！彼难孕杏绊懼鴨T工，瑞行人堅守“愛行業(yè)，愛公司，愛團隊，愛崗位”的價值觀，在采暖“大考”前全力以赴，用堅實的技術能力好而一絲不茍的工作態(tài)度扎實做好各項安全保障工作，力爭每一次大考都取得優(yōu)異的成績，在‘溫暖的事業(yè)’道路上，用溫情奏響樂章，用溫情書寫新的輝煌。
雷萬寧榮登《中華兒女》雜志熱點人物專欄
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